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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la Saudisation et du Développement
Description
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Nous recherchons un Responsable de la Saudisation et du Développement pour diriger et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la participation des citoyens saoudiens dans la main-d'œuvre, conformément aux politiques nationales de saudisation. Ce poste est essentiel pour garantir que l'organisation respecte les exigences réglementaires tout en favorisant le développement professionnel des employés saoudiens.
Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, en développement organisationnel ou en gestion de projet, avec une connaissance approfondie des politiques de saudisation et des initiatives de localisation. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables de formation, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes internes pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de développement des talents saoudiens.
Les responsabilités incluent l'analyse des besoins en main-d'œuvre, l'identification des opportunités de formation, la création de plans de carrière pour les employés saoudiens, et la supervision de la conformité aux quotas de saudisation. Le Responsable de la Saudisation et du Développement jouera également un rôle clé dans la promotion d'une culture inclusive et dans l'amélioration de la rétention des talents locaux.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion du changement. Le candidat devra être capable de travailler dans un environnement multiculturel et dynamique, avec une forte orientation vers les résultats et l'amélioration continue.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la transformation du paysage de l'emploi en Arabie Saoudite, tout en soutenant la croissance durable de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de saudisation efficaces
- Assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales en matière de localisation
- Collaborer avec les départements RH pour identifier les postes à saoudiser
- Créer des programmes de formation et de développement pour les employés saoudiens
- Évaluer les performances des initiatives de saudisation
- Établir des partenariats avec des institutions éducatives et gouvernementales
- Superviser les rapports de conformité et les audits internes
- Promouvoir une culture d'inclusion et de développement des talents locaux
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités
- Fournir des conseils stratégiques à la direction sur les politiques de localisation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Connaissance approfondie des politiques de saudisation
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Expérience en développement organisationnel ou en formation
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
- Compétences en analyse de données et en reporting
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Maîtrise de l'arabe et de l'anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les politiques de saudisation ?
- Comment avez-vous contribué à la localisation dans vos postes précédents ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la conformité à la saudisation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de développement des talents ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des partenaires gouvernementaux ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation ?
- Quelle est votre approche pour créer un plan de carrière pour un employé ?
- Comment assurez-vous l'inclusion dans les initiatives de développement ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès de la saudisation ?
- Êtes-vous à l'aise pour travailler dans un environnement dynamique et multiculturel ?
